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不凡家政谈 让“问题保姆”的问题不再重现

作者:深圳市不凡家政服务有限公司  时间:2017-08-28

“问题保姆”的阴霾,除了靠健全法治,还要以法治润育道德理念、以道德滋养法治精神,弘扬社会主义核心价值观。近年来,“问题保姆”引发的恶性事件频发,保姆纵火、保姆毒杀老人、保姆抢婴儿等恶性案件令社会震惊和哗然。一些深圳家政行业从业人员虐待幼老、偷盗拐骗、杀人投毒等的曝光,给家政行业罩上了一层阴霾,刺激着老百姓“安全感”的神经。

  深圳市不凡家政服务有限公司是世界最温暖的港湾,保姆作为家庭的临时一员,往往给需要帮助的家庭带来帮助与温暖,可是一些法律意识淡薄、文化水平较低的龙岗家政服务员陷入歧途,频现殴打老人触犯法律、甚至发生纵火丧失人性的行为,显示出对这个行业和监管的缺失。

  首先要从源头抓起避免这些悲剧,建立起严格的市场准入,建立类似出租车司机的从业资格证书准入政策,有国家行政部门通过严格的法律考试、身体测试、相应的技能评级、精神状态分析评估等等,合格的才能准予进入龙岗家政服务行业,从源头避免高危人群进入家庭,带来灾难的隐患。深圳市不凡家政服务有限公司

  其次,建立完善的诚信保障制度,无论是雇主还是龙岗家政公司服务员,在中介建立链接的同时,互相检验彼此的诚信纪录,确保彼此的权益能够得到保证降低风险。上海尝试过“黑名单”制度,列入“黑名单”意味着今后信息平台的成员单位将禁止雇佣这些保姆。列入“黑名单”的具体标准包括:简历和健康证、上岗证、身份证等作假;3次及以上不参加面试,或面试后不上岗;接业务后,与雇主联手“跳单”;公司派遣的保姆因为有事擅自叫人顶岗;公司派遣的保姆向雇主索要工资,或向雇主借款等;离开公司时“挖墙脚”带走公司其他保姆;合同履行过程中突然提出涨工资,得不到满足擅自离岗。

  其实保姆与雇主都是平等的,是一种和谐共生的关系,只要彼此严格遵守法律法规,坚守做人底线,互相多一些宽容与理解,也许问题保姆就不是个问题了!

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龙岗家政公司,10年家政管理经验,业务范围:保姆、月嫂、育婴师、护工、钟点工、保姆、司机、室内外保洁、幼教、管家、商场物业保洁员

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