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家政业阿姨“炒”雇主 稳定性差、流动性大已成“痼疾”

作者:深圳市不凡家政服务有限公司  时间:2017-09-16
龙岗家政公司提示,近些年随着人们生活水平的提高,对龙岗家政服务居家环境的要求也越来越高,但不少市民由于工作繁忙等各种原因打起“懒主意”,家务就交给龙岗家政公司来“帮忙”,家政行业薪水也随之水涨船高。但一边是薪资水平不断走高,一边却是行业美誉度并没有随之提升,稳定性差、流动性大已成为家政服务业的“痼疾”。
节后的就业市场上,不少家政公司一招就是数十人,保姆、保洁、月嫂、育婴师等各个岗位都十分缺人手,有的公司甚至一年到头都在招人。记者浏览中华英才网、赶集网、58同城等多家网站发现,多家家政公司都在招人,保姆、保洁、月嫂、育婴师……每个岗位几乎都缺工。统计数据显示,与节前相比,家政保洁职位招聘规模迅速上涨,增幅达到2.3倍。业内人士称,随着老龄化社会的到来,加上二孩全面放开,这“一老一小”使得家政行业缺工成常态。深圳市不凡家政服务有限公司
■ 事件 ■
“说来就来,说走就走”
元宵节后,一条不到20个字的短信,让住在北京小李的心情十分糟糕。信息发送者是在她家服务的阿姨,发来的内容是回乡过年后阿姨不准备回来了。
小李的失望是有道理的。据了解,她不仅跟中介公司和阿姨本人签订了正式文本的合同,为阿姨购买了意外伤害保险,而且为了留住这个阿姨,小李除了支付着每月几千元的工资,逢年过节还给过节费,阿姨生病给看病买药,阿姨回老家给带上大包小包的北京特产。可就是这样,还是没有留住。
小李打电话去中介公司质问,对方表现得既无辜又无奈——公司从朋友这里才得知这个阿姨不做了,并非“同谋”随后又说所有阿姨都并非公司正式员工,公司没给她们上任何的社会保险,对她们的来去也无法制约更多,只能任由她们“说来就来,说走就走”。一番话说得小李无力辩解。
小李的遭遇并非个案。“阿姨总是变着法儿的要求涨工资,不满意就说老家有事要走,家里离不开人,每次都得妥协”“现在过年过节跟过关一样,被甩N次的孩儿妈就怕阿姨回老家不回来了”……这两年在论坛上、朋友圈里常常看到雇主在吐槽自己的权益难以保障。

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龙岗家政公司,10年家政管理经验,业务范围:保姆、月嫂、育婴师、护工、钟点工、保姆、司机、室内外保洁、幼教、管家、商场物业保洁员

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